SNSを育児退職者再雇用のために活用するNTT西日本グループ

今回の場合、育児が理由で退職された方に対してのコミュニケーション促進が目的です。利用目的は、現職の人と変わらないんですよね。 SNSは、コミュニケーション促進をさせたい集団を想定して、設置することが可能なツールなんだと改めて感じます。

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人事企画部の谷澤です。育児休職後は、原則として、元の部署に復帰することになっています。が実際に、全員がそうなっているかというとそうでもなく、復職する時に、異動を希望する方もいるので必ずしも元の部署に復.

北欧生地を探していたら、こんなバッグに出会った。 バルーントートバッグ Ku mini コロンとしたシルエットがかわいいし、いっぱい物が入りそう! ってことで ...


■ 楽しくなるラクラク育児の法則


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